只要达到高温补贴的领取条件，即使你是临时工也应该给你发放，没发放的属于违法行为。另外除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，下面，就快和360常识网一起了解相关知识吧！

本文目录

1、试用期员工怎么发高温补贴？

2、临时工高温补贴怎么发

3、临时工没有高温补贴怎么办

试用期员工怎么发高温补贴？

试用期员工怎么发高温补贴是大家常问的，像这种要依据国家的规定来看。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

临时工高温补贴怎么发

临时工高温补贴的发放形式和其他人的一样，也是算在工资的总额里的，即使你再室内也是一样的，室内工作，只要符合高温补贴领取条件，也有高温补贴。室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。

临时工没有高温补贴怎么办

高温补贴不区分临时与固定只要在特殊条件下作业都应该享有，如果企业不给，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。法律依据：《防署降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

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