试用期员工高温补贴减半吗是大家常问的，毕竟要夏季了，由于此季节是一年中最为炎热的一个时期，所以为保护员工抵御酷暑，都会发防暑降温，但条件是从事事外工作在35℃以上或者室内工作温度不能控制在33℃以下都可以享有。下面，就快和360常识网一起了解相关知识吧！

本文目录

1、试用期员工高温补贴减半吗？

2、为什么临时工没有高温补贴

3、临时工不能享受高温补贴吗

试用期员工高温补贴减半吗？

试用期员工高温补贴不减半。

我们都知道夏天在户外工作是很累的，而且户外工作的风险也比较高，因而每每到了这个时候很多城市都会有高温补贴。根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。

为什么临时工没有高温补贴

只要达到高温补贴的领取条件，即使你是临时工也应该给你发放，没发放的属于违法行为。另外除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。

临时工不能享受高温补贴吗

临时工享受高温补贴，但要达到高温补贴领取标准。

高温年补贴可以说是每每夏季大家最为期待的补贴之一，由于高温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。

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