近日，关于阿里巴巴性骚扰事件引热议，很多人都爆料阿里巴巴破冰文化有多么的低俗，每次新员工入职本来是培养团队合作积极融入集体的，后来渐渐变味，一大堆低俗游戏和问题。下面，我们来看看360常识网带来的阿里破冰文化最劲爆的问题吧！

全文目录

1、阿里巴巴破冰文化是什么

2、阿里破冰文化最劲爆的问题

3、阿里破冰文化是真的吗

阿里巴巴破冰文化是什么

先是大家一起吃饭，吃到半饱时，开始破冰。等每个人中规中矩的说完，我是谁，我来自哪里，我有什么兴趣爱好后，就是黄的部分。会问一些，三维长度，最喜欢的姿势等大尺度话题。人都是八卦的，当别人讲的时候，我会竖起耳朵仔细听，当我自己讲的时候，我就觉得很尴尬。由于我团队的人都很好，所以我就当走个流程，没往恶俗方面想。

阿里破冰文化最劲爆的问题

说说高层尊崇的阿里破冰文化吧，

直接一排新人被老员工一个个问隐私，不论男女

比如 是否单身？

第一次什么时候？

什么姿势？

最近一次什么时候？

紫薇吗？频率多久一次，等等这类性隐私话题，

不论男女新人都要回答，

老员工也被逼着问这些问题，有的人喜欢问，有人则是迫于压力问很浅的问题，

虽然私下和朋友也聊聊荤段子，但都是点到即止，关系也是很好的那种，但这么堂而皇之的聊这些，还是这么大尺度的话题，我一个老司机都扛不住，更何况一些刚毕业的女孩子。

阿里破冰文化是真的吗

随着“阿里女员工被侵害”即“807性骚扰事件”持续发酵，网上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗截图。对此，阿里方面辟谣称，那些是2018年的谣言，阿里巴巴当时已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。再看看名为“爱健身的猫哥”的网友评论：“我以阿里前员工的身份证实，破冰文化确实存在，而且以又黄又暴力为荣。三初三度是基本问题。三初：初吻初恋初夜。三度：长度硬度持久度。我花名尚容，我以个人名誉担保，阿里敢否认就是戏耍全阿里员工和全国人民。排除破冰文化，阿里是好公司！”

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