网友刘瑶的一条关于面试的微博意外走红，不过大多数转发的网友都是吐槽她的观点。博主见了一个北大MBA(工商管理硕士)应聘者，对方“丝毫客气都没有”，引发博主的不满，并称“注重细节，成就自己”。网友们评论说“应聘者本来就不应该客气”、“面试又不是相亲”，并模仿博主的句式，纷纷造句调侃吐槽她的观点。面试体意外走红网络：网友纷纷用面试体造句。因为刘瑶的微博，面试体意外走红网络。不少网友模仿刘瑶的面试体句式造句。
约在星巴克面试，你愿意买单吗？17日中午，一段微博引来关注：“刚面试了个人，简历很漂亮，北大毕业，MBA。我约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的，大男人家家的，这般不懂人情世故。注重细节，成就自己。”发微博的是位年轻女性，名叫刘瑶，一家咨询公司的总经理。近日，网友发布的如上微博意外走红，引起了许多讨论，而随之而来的还有新型造句模式――面试体。
面试体走红网络引发网友热议：
打工，不是当保姆
@忆江南的天使：你面试人家你买单不是很正常的，也未必是要男人买单才是懂人情世故呀。就当作是人家来公司，你给人家泡杯咖啡不也一样的道理，只是地点换了而已。
@浙江笨骆驼：面试放在星巴克，这不是存心要占别人的便宜嘛。便宜没占到还要到处嚷嚷，很跌分哦。
@JamTomorrow：商务是商务。说白了是你自己搞错了场景。
@风吹我已散--：实际上我认为结束时让面试官买单是对面试官的尊重，以免有施惠之嫌。
@yuzhang：分明是非诚勿扰+非你莫属。
@嘿嘿你啷个不笑捏：面试方该出钱，就算是HR垫钱也应该能报账吧，不能报账的话拉到咖啡吧去面试撒子嘛，耍暧昧？而且把面试经历拿到微博来八卦也太不专业了吧。
@徐程稀：他是给你公司打工，不是做你的保姆去。
为人处事也是一种能力
@小莫柒染：呵呵，人还是世故些好啊，会看脸色，会懂得知进退。
@金科kinboy：相亲和面试有个共同点，就是想得到最适合自己的那样东西，这个问题应该是随机应变的。
@黛山碧水：必须企业买单，不过给端下还是应该的。
@翱翔的鸡翅：如果我是刘瑶我肯定买单；如果我是被面试的人，对方暗示我买单，我也会买，但肯定不会进这家公司。
@瑞雪纷飞兆丰年：一般选择在咖啡厅面试的老板，都相对比较开明，本身选择这种环境就是让应试者尽量放松身心，像聊天一样展示真正的自己。这种情况下买单不是义务，但确实是风度和理解度，MBA的钱都掏了，临门一脚抠缩，说明面试结果不好，也说明应试者很功利。
@艾蔲的回声：公说公有道婆说婆有理！不过，不管是相亲或是找工作，该有的礼貌与风度还是要有的！这是为人处事的道理，或许有些过于圆滑，但这就是社会！
@美灯：说实话，懂人情也是一种人力资本。我认识的学生中，凡是获得成功的，都是很圆滑的。
钱报网网友孙青青：作为公司总经理，女考官应该不缺也不在乎喝咖啡的那点钱，她所看重的是应聘者接人待物的能力。中国人既讲究面子，也崇拜关系网，只有那些能够在“熟人社会”里长袖善舞者，才是合格、优秀的。大家在一起喝茶、吃饭，抢着付账是一种文化，如果应聘者连这点常识都不掌握（或者说不舍得投入、不懂得经营），则其恐怕真的不是女考官眼里的那盘菜。或许，这才是女考官抱怨（或者说是遗憾）的真实原因所在。
无处不在的大爷心态
@露露公主的微博：人情世故就是要给上级买单？什么道理！
@安如晴：这很能说明求职过程中隐形的不平等，求职者不处在弱势地位，面试官也不是唯一正确的评判者，更不是道德评判者。
@古长宏：何世无奇才，遗之在草泽。求贤若渴、不避前嫌、唯才是举，不妨学学曹操。正因人有这样或那样不足才跟随你，倘若样样都比你强，或许你给人家提鞋，还嫌你指头粗呢。
@tiancfli：现在的人掌握了一丁点儿社会资源就好像别人都得让着他，供着他，一副生杀大权皆在我手的官老爷架势，难怪选出来的人都是溜须拍马的好手！
面试体背后的权利之偏
女考官抱怨，其实不过是“面试体”受到了挑战的一种习惯性反应。在她看来，自己作为用人方，拥有天然的地位优势，比如对于她来说，求职者处于弱势，端饮料、结账单都是天经地义的事，这不仅关系到一个人的素养，更是一个职场上必须注意的细节。在那些《求职大全》中是这么讲的，培训课上也是这么说的，甚至社会上大多数人都是这么认为的，这几乎成了不用置疑的职场法则。
细节决定成败。正是因为这样的职场教条与思维定势，使得女考官才有了“大男人家家的，这般不懂人情世故”的抱怨，也才有了“注重细节，成就自己”的告诫。在考官看来，自己是在面试求职者；不过反过来，求职者又何尝不是在面试用人单位？职场选择既然属于“双向”，自然也就没有谁更强势，也没有谁更弱势之分。何以考官“端了饮料，结了账单”就有些不释然，而求职者做这些才正常？
退一步讲，站在求职者的角色来说，他是来求职的，企业做这些本就是天经地义。在面试这个环节，一切主动权和掌握权都在用人单位一方，让求职者反客为主，未免太过难为于人。选一个咖啡馆就已经让人感到不适应，谁又知道，在求职者眼中，或许他正用自己的方式，表达着某种情绪。
没有天然的道义优先，也没有天然的权利优先，这个道理并不难理解。表象的抱怨之下，折射的是一种权利之偏。用人者的这种矫情，其实是对于权利平等的一种不适应。在一个此强彼弱的职场生态中，一切标准大都朝着强势的一方制定，以致本属于其应有的义务都变成了一种权利。或许，只有当某天，“端了饮料，结了账单”不会成为权利优先的抱怨之后，职场的权利天平才会走向均衡。
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