方法二：积极工作，但不能越位

在职场上，“越位”是一个大忌。一个成熟的“职场好人”既要表现出对工作的热情，又要恪守“本分”，不给人以僭越之嫌，最重要的是要明确定位，对自己的职责范围心中有数。

CASE

孙红是个性格奔放的女白领，什么事都愿抢在前头，总一副风风火火的样子。工作积极当然是好事，刚入职的时候还因此经常受到领导的表扬，说她有“主动精神”。可是，时间一长，她就越来越不受领导的待见了。为什么呢？

先说跟客户吃饭吧。每次她都成中心人物，见面最先跟客户打招呼的是她、喝酒最先提议举杯的也是她，主管反倒被晒到一边，新客户往往以为她是主管。有同事提醒她，她还满不在乎地说：我不是怕冷场吗？

再说开会。每次经理召集大家研究工作，她常常在主管还没表态的时候抢先发言，虽然她说的跟主管要说的没有什么区别，也没违背部门的利益，可是，她的做法无疑“在经理面前抢了主管的风头”，主管心里当然不高兴。

孙红的工作没得说，业务能力强，和同事的关系也都很好。最近主管被暂时调到上海筹建办事处，需要提拔一个临时主管，大家都认为非孙红莫属，可是最终却由另一个部门的代管了。听说是因为主管怕孙红真的抢了他的位子，硬给孙红顶了下去。

分析：不要僭越到上司责任范围的工作

工作中越位的事情挺多的，但本意并不是想越俎代庖，大多数都是出于工作积极主动或者想多干点事情的好心。

有的人越位是由于性格的原因，热情、好张罗事儿；有的是出于工作责任心，在紧要关头勇于承担重任，使劲往前冲；当然，也有的是认为上司不如自己能力强，急于在更高级别的领导面前表现自己，以此谋求提升的机会。

不管出于什么原因，越位都是不可取的。如果你的上司心怀宽广，他可以包容你，甚至赏识你的才干，那真是太幸运了。可是，这完全是可遇不可求之事。上司如果是个心胸狭窄的人，你经常越位，就会被视为“危险角色”受到提防。

当跳槽到一个新单位时，急于做出成绩的愿望很强烈，所以，不想放过任何一个能表现自己才干的机会。事实上，这往往欲速则不达。在看似平庸的岗位上扎扎实实地做好本职工作，这是谋求更好发展机会的基础。

“职场好人”三招

热心工作，有合适机会表现自己的能力和才干，这是应该的，但是要注意掌握好分寸。

1、守位不越位。自己的工作一定要做到位。超出自己职责范围的事慎做，超出自己职权范围的事慎做，基本上是没有安排不做，没有征得相关人同意不做。

2、献策不决策。对于并非本职工作但又属于单位或部门中大家关注的事情，有想法可以表达出来，献计献策，这并不越位，但不属于被授权决定的事情不要去大包大揽或擅做表态，更不要越权拍板决定。

3、补台不抢台。不论是餐桌上还是谈判桌上，都不要抢上司的话，更不能抢上司的风头。但当上司需要人补台的时候，比如忘记了某个统计数字或不了解某个业务细节时，可以及时地提示上司或帮上司说出来。这样非但不会被看作越位，反倒会因为替上司化解尴尬而得到赏识。

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