在生活中，第一次去面试的人多少都有点紧张，担心自己发挥不好。那么，面试问多少工资怎么回答？面对HR的问题，只有回答对了，才不会犯错，被录用的机会也就更大，下面，就快和360常识网一起了解相关知识吧！

本文目录

1、面试问多少工资怎么回答？

2、hr问你工资多少怎么巧妙回答

3、提升面试通过率的方法

面试问多少工资怎么回答？

根据个人经验，当HR问你对薪资待遇有什么要求时，说明面试已接近尾声。HR对你前边的回答比较满意，开始做最后的探底。但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期望月薪多少这样的话。一般简历都会写明薪资要求，HR不会看不见。她这样问目的是想了解你对自己能力的定位。

这个职位能给多少钱是早就定好了的，所以你不妨婉转的反问回去：这个职位贵司支付薪资的大概范围？对方说出后，如果符合你的期许，可根据她说的范围表明自己的薪资程度，最好要比HR的薪资范围高一些。如果比预期差很多，应该就不用谈了。

hr问你工资多少怎么巧妙回答

第一种是：“我对薪资没有具体的要求，只希望能在贵公司学习到更多东西！”

第二种是：“我没有什么具体的要求，我相信贵公司能给我一个合理的工资标准！”

第三种是：“我希望自己能拿xxx元工资，我想贵公司给我的工资可以有一些浮动，但是不能变化太大！”

提升面试通过率的方法

1、对即将面试的岗位准备好、了解好

面试前的准备工作，是一个非常有针对性的系统工作，大部分人之所以面试失败，是因为自己准备工作不充分，面对自己面试的公司和岗位的基本信息了解不充分，尤其是对面试公司的所在行业都不了解，如果你在面试时，都不知道这家公司在行业中的地位怎么样？或者该公司正在面临着什么样的问题？相信多数朋友对这些都不是很了解;知己知彼才能百战不殆，同样面也是这个道理，只有在面试之前对这家公司做个充分的了解，面对面试官的各种拷问，自己都能回答上来，这样在面试官心中觉得你才能胜任这个岗位的工作，通过做准备和了解，可以大大提升自己的面试成功率。

2、个人综合能力的展示

在面试中个人的综合能力，往往会起着决定性的作用，相信任何人都不会否认这一点，当然也包括上面的了解，如果自己的综合能力比较差，就算自己对该公司的信息了解有多详细，回答不了面试官给出的问题，那也不会给你通过的;面试官在考验一个人的综合能力时，一般都会给一些开放性问题，或者针对综合素养的考察，有不少的人都是失败在这一点上！小编建议大家，还是平时多学习些技能，多了解一些比较好。

3、个人临场发挥的能力

面试官在让大家临场发挥时，一般都会给你划定一个范围;因此在面试之前无论准备的多么充分，那也是对临场发挥没有多大用处的，这个时候就需要大家参考应聘的岗位，以及各种属性尽量的回答面试官;这个环节主要是考察你对突发事件的应对能力，因此大家在面试之前，尤其是那些应届生们，就需要进行各种演练，可以和自己的同学练习，不但可以缓解压力，也对自己的发散思维锻炼有很大的帮助，这样对面试成功也是有帮助的。

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