为何说诸葛亮的用人思想是狭隘的？体现在哪里
2016-12-09 08:52:10 来源：360常识网
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导语：诸葛亮只信自己、不信他人的用人心理，决定其不可能汇集集体智慧来形成科学决策，不可能充分调动群众积极性来完成统一大业。
从隆中出仕到
诸葛亮只信自己、不信他人的用人心理，决定其不可能汇集集体智慧来形成科学决策，不可能充分调动群众积极性来完成统一大业。
从隆中出仕到五丈原归魂，诸葛随时都以智慧超群自居，在重大问题上很难听取他人的意见和建议，对军国大事，事无具细，务必躬亲，从不放心他人。
刘备死后，蜀国的大小权力都集中在他的掌握之中，从人才任用，军队调遣，到经济建设，都离不开他的决策，从他《前出师表》中所列的一些人可以看出，蒋宛、费袆、向宠……等在蜀国中的历史作用远远不如赵云、魏延、李严、王平等。
为什么作为重臣特意提出来，首先是因为这些人是蜀汉的忠臣，在治国上有一定的经验，属定国之臣;另一方面是因为这些人是诸葛亮路线的最大支持者，他们在诸葛亮出征时，可以保证其既定方针的贯彻落实，保证后方对前方的供应，从而保证北伐的胜利。
而赵云等武将，都是具有独立人格的人物，他们可以根据实际情况，发表自己的观点，改变既定的做法，而这是诸葛亮最不放心的。
所以每次出征都将这些人带在身边，作为其政策措施的执行者，从而使这些人的个人建议永远属于建议，这一狭隘的用人思想，严重限制了群众智慧的充分发挥，进而也就使统一大业成了诸葛亮的个人大业。
十数万大军在诸葛亮的亲率下在祁山六进六出，成了费力不收效的耗国工程，后来姜维继承诸葛亮的传统，九次伐魏，都是无功而返，最后终因国力耗尽而亡国，这不能不说是诸葛亮用人方面所带来的严重后果。
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