网上热传的，因为“不好泡妞”而辞职的最牛辞职单

这封“最牛辞职单”在微博上非常火，而且让不少网友大感欢乐。这封写明在2012年7月2日申请的辞职单，员工贾某称自己的辞职原因是“厂小，女孩少，不好泡妞”，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管用“极其够力”的笔迹写道，“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”2012年7月9日上午10时，微博博友发博称，这不是恶搞，而是来自顺德金泰德胜电机有限公司的真实事件。

微博：主角是电机厂“组长”-最牛辞职单

该微博称，“今日，网络疯传找不到女朋友而辞职的图片。经证实，该图片来自佛山顺德金泰德胜电机有限公司，一组长因三年找不到女朋友，工作没激情而辞职。为此该公司还组织了其他厂女员工联谊，免费让有感觉的前往一景点一天游……辞工员工好搞笑，裁决意见更搞笑，都是有才之人啊！”

厂家：不能确认是否属实

因为微博网友指出厂家为“顺德金泰德胜电机有限公司”，记者昨日下午前往该厂采访，门口保安告诉记者，已有几拨记者前来，“我都回答几遍了，因为我们有所有主管名单，里面出现的唐先生、刘先生等主管，我们都找不到这样的人名，这应该不是我们厂的事情。”记者随后希望采访厂家领导，保安告诉记者“都已出差，你明天再来。”

之后，记者通过某位知情人士，联系到该厂一位负责人，他告诉记者自己不是具体负责宣传，所以不好透露名字，“我已经留意到这个微博，其中有多个疑点”，根据该负责人介绍，最大疑点是“厂小”，“我们厂属于美资企业，有近1000员工，怎么也不算厂小吧？”而“员工辞职书”的格式，“也与我们厂的格式不太一样，但现在还不能完全说不是我们厂的事情，我们还需要调查。”他最后说道。

根据记者了解，虽然难以确认该厂是不是“最牛辞职单”的源头，但该厂员工男女比例失常却是事实，全厂有800多名技术工人，但女孩只有100多人，男女比例达到惊人的8：1，“因为我们厂是机电厂，这样比例在业内也正常的，我们也有组织很多活动是让员工联谊，不过我印象中，好像真没有以这个原因辞职的。”该负责人说道。

网友们对于最牛辞职单网络突然爆词进行了评论

老鬼：在妞少哥多的厂子里，雄性为争夺交配权的斗争不亚于奥运赛场。很多中小民营企业能维持正常的运转就不错了，还能考虑到员工的个人的问题，你以为在美利坚啊。

孙慧：其实我觉得主管给的批语是对的，就算厂里没有合适的女孩，你可以通过朋友圈结识合适的女孩！如果没有，可能你真的不够优秀。

吙卟吙：不名则以，一鸣惊人，却实够魄力，泡妞不算本事，有本事让妞来泡你，啧，啧，这才是真本事……

“最牛辞职单”背后折射的真问题

现实生活中，什么笑料都会存在；网络年代里，什么噱头都不稀奇。“厂小，女孩少，不好泡妞”就辞职，这样的理由的确够雷人的。但看似搞笑，实则是真现实。微博博友“@luweiji”发博称，这不是恶搞，而是来自佛山顺德金泰德胜电机有限公司的真实故事。笔者也相信，这绝对不是愚人节博大家一笑、愚弄公众的一个玩笑，因找不到女友而辞职的现象是现实生活的无奈，我们不应该把此仅仅当成一个喜剧、闹剧来娱乐。这种现象的背后，既折射出部分年轻职场人心态的变化，反映了用人单位对员工关心的欠缺，还间接映衬出男女比例的失调，势必要引起社会各个领域的关注和重视。

哪个男子不钟情，哪个少女不怀春；男大当婚，女大当嫁，这些都是人的一种本性。同时，为年轻男女考虑爱情婚姻、终身大事，也是管理层必该拥有的人性。每一个饮食男女都是凡夫俗子，都需要情感的交流、心灵的慰藉。可是在滚滚红尘中，一些人常常难以找到另一半，有的是因为忙于工作没有时间谈情说爱而错过了缘分，更多的却是由于周围没有可以找寻的对象而形影相吊。于是一些年轻男子，为了找到真爱、成就姻缘，不得不放弃发展、丢弃事业，选择离开了原本待遇好但没有“妞泡”的单位。据报道称，采访中英格玛人力资源集团旗下的快乐求职站店长苏震告诉记者，“去年上半年用工荒尤其是女工荒严重的时候，企业招聘的男女比例失调，这时候厂里的男女比例自然失衡，有个别厂子里确实有员工因为交不到女朋友选择了离职，当时大家也觉得有点惊讶。”

如果说覃某因“无妞可泡就辞职”可以理解，应该支持的话，那么公司有关主管觉得“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人”，就显得少些人情味了。企业竞争的关键是人才的竞争，一个企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引和留住人才是关键。新生代的员工对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求。面对他们的需求，公司只有坚持以人为本，更加注重人性化管理、人本管理，主动适应他们的个性和合理诉求，做到“以事业留人、以待遇留人、以感情留人”，才能真正留住人才，促进企业发展。

找不到女友而辞职的现象确实存在

昨天扬子晚报记者在一些苏州人力资源机构采访时发现，因为找不到女友而辞职的情况的确存在，主要集中在新生代员工这一类人群中。专家称，这种现象的背后，折射出部分年轻职场人心态的变化。

“去年上半年用工荒尤其是女工荒严重的时候，企业招聘的男女比例失调，这时候厂里的男女比例自然失衡，有个别厂子里确实有员工因为交不到女朋友选择了离职，当时大家也觉得有点惊讶。”英格玛人力资源集团旗下的快乐求职站店长苏震回忆道。苏震告诉记者，蓝领员工会因为交不到男朋友或者女朋友而选择离职，这样的情况在现实生活中确实存在。来自于河南省的小李，2011年初跟随老乡来到苏州打工，正处于青春期的他一直想在苏州找个女朋友，因此小李盼望着赶紧找到工作并通过工作环境能找个女朋友。“当时就是不想跟我爸一样，光想着来到大城市挣钱，我希望能找份还不错的工作，还能带个女朋友回家，这样挺有面子的。”然而，对于工作“还不错”的定义，小李自己也说不清楚，大概就是工资高、福利待遇好、有点加班但是能有休闲活动时间。而对于找女朋友他倒是下了很大决心，要从厂里认识些女孩。结果，去年小李在高新区的一家厂子里离职了，原因是厂子里几乎都是男性职员，很难找到女朋友。“厂子里没几个女孩子，上班都没劲儿了，刚到苏州又不认识什么人，更没什么方法可以认识到外面的女孩子，所以我就离开了。”小李无奈地说。

一家招聘单位负责人这样告诉记者：“现在有点看不懂新生代员工，他们很随意，说辞职就辞职，似乎根本就不在乎。”也有部分招聘单位负责人表示，新生代员工离职率偏高并非都是员工不靠谱，企业也有责任。据分析，企业反映新生代员工稳定性差，往往忽略了离职的合理化原因，比如不兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等。新生代员工对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求，这些员工初入职场，对未来发展规划还不成熟，流动性也相对较高。面对新生代员工，公司应更注重人性化管理、人本管理，企业要主动适应他们的个性和合理诉求。

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