7月新入职人员高温补贴应该按照工作的天数进行计算。毕竟根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。刚入职也属于劳动合同存续期间没所以也是要发放的。下面，就快和360常识网一起了解相关知识吧！
本文目录
1、员工中途离职高温补贴怎么算？
2、当月未满勤的高温津贴如何计发
3、2022年高温补贴几个月
员工中途离职高温补贴怎么算？
员工中途离职高温补贴也是有的，不过应该是按天来算的。毕竟就规定看用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
当月未满勤的高温津贴如何计发
当月未满勤的高温津贴如何计发是大家常问的，而就以往的情况我们可以知道劳动者因假期、旷工或其他个人原因为出勤从事高温作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
2022年高温补贴几个月
对于2022年高温补贴几个月当下并没有准确的答案，毕竟我国地域辽阔，因各地的气温还是有差异的，所以高温补贴的发放时间也不一样，不过大多数地区都是6月-9月，因此具体的还是以地方的实时发放金额为准。
转载请注明来源：360常识大全网 http://www.360changshi.com/
