根据我国的退休制度，男性年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。但是，随着我国人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄是否偏低，也引发社会的热烈讨论。在第十三届全国人民代表大会第四次会议开幕会上，李克强总理指出要十四五期间要逐步延迟法定退休年龄。而人社部也表示，正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定，实施渐进式延迟法定退休年龄是大家关注的焦点所在！下面，和360常识网一起了解延迟退休的相关政策吧。
本文目录
1、什么是“渐进式退休”？
2、哪些人受延迟退休影响？
3、最新退休时间表
4、延迟退休具体什么时候开始实行？
什么是“渐进式退休”？
早在2016年2月，人社部就曾表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策已经有了初步方案，但还要按照相关程序报经批准后，才能向社会广泛征求意见。
时任人社部部长在介绍制定渐进式延迟退休年龄的政策时表示，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
时任人社部部长举例说：“如果5年以后你是60岁退休，政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休；如果第二个人是第二年退休，那他可能是60岁零6个月退休。”如此区别对待，分步实施。
简单来说，就是一年实施一小步，延迟退休一大步！
哪些人受延迟退休影响？
1、2022年落地实施
如果2022年落地实施，那么，以下三个群体，将会受到退休新政的影响：
1）到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2）到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；
3）到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）；
如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上啦！至于90后、00后就当没听过好了，没事，退休离你们还“远”……
2、2025年落地实施
假设年是2022年出台延迟头像方案，2025年落地实施， 以下四个群体将受影响 ：
1）群体一
到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）
2）群体二
到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）
3）群体三
到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）
4）群体四
90后年轻人（1990年以及以后出生的人）
最新退休时间表
网上根据延迟退休的大体政策，推测出了这份退休时间表，大家可以参考一下，心里大概有个数儿~
男性职工退休对照表
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女性职工退休对照表
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延迟退休具体什么时候开始实行？
具体实施时间为十四五期间，也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施，但目前来看2021年实施的可能性不大。延迟退休方案具体怎么落实，看各专家提出的建议吧！
1.渐进式延迟退休
将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。
2.选择性退休
选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。
3.弹性退休制度
就是将男女退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休。所不同的是，弹性退休制度，是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休，而企业的领导、医院的老医师，以及机关事业单位人员，都可以选择晚几年退休。
总之，2021年两会并未颁布退休年龄，不过两会政府报告有提到要逐步延迟退休。
实施渐进式延迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展的全局出发作出的一个重大决策，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会的协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。
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