3月8日是国际三八妇女节，三八妇女节这一天女性都是有半天假期的。在这一天，部分单位会发放津贴和福利给各位女性，那三八妇女节年龄范围界定标准是怎样的？多少岁属于妇女节？具体指的是哪些女性呢？下面，和360常识网一起看看关于三八妇女节的相关知识吧。

本文目录

1、妇女节年龄范围界定标准

2、妇女节指的是哪些女性？

3、三八妇女节是必须放假半天吗？

4、妇女节不放假是否三薪？

5、妇女节的由来是什么？

妇女节年龄范围界定标准！多少岁属于妇女节？

妇女节属于所有年满十八岁周岁以上女性的。

1.据了解，我国《刑法》在规定拐卖妇女、儿童罪等时对妇女的作出了界定：即14周岁以上的女性为妇女。依照这个规定，“妇女”的概念并不是大家习惯上认为的已婚女性，14周岁以上的女性都可以过妇女节。

2.三八妇女节即国际劳动妇女节。国际劳动妇女节的全称是“联合国妇女权益和国际和平日”，在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）国际妇女节100周年大会第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

3.中国于1922年开始纪念“三八”节。中国妇女第一次群众性的纪念“三八”节活动是1924年在广州举行的。1949年12月，中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。1977年大会通过了一项决议，请每个国家按照自己的历史和民族传统习俗，选定一年中的某一天为联合国妇女权利和世界和平日。国际妇女节定为3月8日。

妇女节指的是哪些女性？

指的是年满十八岁的女性，因为年满18岁属于“妇女”的范畴，并不是专指结了婚的女性。因此，三八妇女节是属于所有年满十八岁周岁以上女性的。此节日是为了感谢辛勤劳动的女性而设立的节日，表示对女性的尊重。

三八妇女节是必须放假半天吗？

三八妇女节当天是否放假半天要看单位安排，因为根据国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

由于该法规系国务院颁布的行政法规，故而其性质与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。与全体公民放假的法定休假日相比，三八妇女节等特定公民放假的节日仅在适用对象（前者适用于全体公民，后者仅针对女职工）和补假处理上（前者在双休日的应当补假，后者在双休日的不再补假）存在差异。

妇女节不放假是否三薪？

妇女节若不放假是三薪。因为据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于三八妇女节属于法定休假日，故按照劳动法规定，用人单位未放假而安排劳动者正常上班的，该半天工作时间应计算三倍劳动报酬。经员工同意，也要中以通过调休的方式补偿。如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

妇女节的由来是什么？

妇女节起源于欧美国家，在1857年3月8号这天，美国纽约的纺织厂里的女工们，因为不满恶劣的工作环境和低廉的工资待遇，所以大家组织起来纷纷走上街头举行了游行抗议，而这样的活动持续了很多年。到了1921年的9月，第二届国际共产主义妇女代表大会在，莫斯科举行，在这次会议上把每年的3月8号定位“国际妇女节”，从此以后我们妇女们就有了自己的节日。

而我国于1922年开始纪念三八妇女节。在中共二大《关于妇女运动的决议》中提出“妇女解放是要伴着劳动解放进行的，只有无产阶级获得了政权，妇女们才能得到真正解放”这一后来以一贯之的妇女运动指导方针。1949年12月，中央人民政府政务院正式规定每年的3月8日为妇女节。

总之，三八妇女节年龄范围在18岁以上，这些人群就算没结婚也属于妇女范畴，享有三八妇女节半天假期权益。

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